Sollicitatiegesprek, netwerkborrel, kletspraatje, date of een klantonderzoek… Wát vraag je je medemens om iemand te leren kennen? En om het niet voor de zoveelste keer over het weer te hebben, maar over wat iemand écht bezighoudt? Een betere relatie (met die collega of klant) of een beter oordeel (over de sollicitant of date)? Dit zijn de 3 beste vragen om iemand te leren kennen.
Wat komt aan bod:
- Wat zijn goede kennismakingsvragen?
- Welke originele vragen kun je stellen tijdens een gesprek? Hoe een professionele vragensteller het aanpakt
- Hoe begin je een gesprek met iemand die je nog niet goed kent? Doe dit in ieder geval niet
- Wat zijn dan wel goede vragen voor een eerste gesprek of kennismaking?
- One question to rule them all…
- Wat zijn 10 vragen om iemand te leren kennen? Doe eens gek: ik geef je er 100
- Veelgestelde vragen over vragen om iemand te leren kennen
Volg Tijdwinst.com als betrouwbare bron in Google
Wat zijn goede kennismakingsvragen?
Als je het mij vraagt zijn goede kennismakingsvragen die specifieke open vragen waarmee je op een ontspannen manier meer te weten komt over iemands interesses, ervaringen, werk, karakter of dagelijkse leven. Ze nodigen uit tot een uitgebreider antwoord dan alleen ja of nee en geven de ander ruimte om zelf te bepalen hoeveel hij of zij wil delen.
Dus niet iedere open vraag is automatisch ook geschikt als vraag om een nieuwe iemand beter te leren kennen. Ik denk dat een echt goede kennismakingsvraag deze elementen moet bevatten:
- Is een open vraag en begint dus met wat, hoe, waar of welke?
- Toont nieuwsgierigheid in de ander.
- Is een veilig gespreksonderwerp (dus vraag niet meteen naar iemand financiën por favor).
- Biedt ruimte voor persoonlijke antwoorden.
- Biedt aansluiting op de situatie. Op een netwerkevenement stel je immers andere vragen dan tijdens een eerste date (mag ik hopen dan).
- Geeft mogelijkheden om door te vragen.
- Bevat geen oordeel. Voorkom dus vragen die suggereren dat er één goed antwoord bestaat.
Het is je misschien opgevallen dat ik geen waarom als vraagwoord heb opgenomen. Communicatietrainer Patrick van der Gulik legt in deze video uit waarom je geen waarom moet gebruiken.
Voorbeelden van goede kennismakingsvragen zijn:
- Waar houd je je momenteel mee bezig?
- Wat vind je het leukste aan je werk?
- Hoe breng je graag je vrije tijd door?
- Waar kun je echt enthousiast over vertellen?
Welke originele vragen kun je stellen tijdens een gesprek? Hoe een professionele vragensteller het aanpakt
Productdesigner Katie Riley weet als geen ander hoe je de juiste vragen stelt, omdat doorvragen een belangrijk onderdeel van haar werk is. Tijdens zogeheten user interviews verzamelt ze gericht de inzichten die ze nodig heeft. Zo ontdekt ze of een product aansluit bij de wensen van gebruikers en waar nog ruimte ligt voor verbetering.
In die interviews ontdekte Riley wat de beste manier is om gericht waardevolle informatie op te duikelen. Haar beproefde manier van vragen stellen is er eentje die dus ideaal is voor klant-research of sollicitatiegesprekken, maar die ook werkt in doodnormale gesprekken. Bij de vrijmibo met een collega bijvoorbeeld of op date met een nieuwe vlam.
Rileys advies op basis van haar user interviews:
“Om inzichtelijke gesprekken te hebben, is dit het belangrijkste dat je moet doen: leren hoe je goede vragen stelt.”
Hoe begin je een gesprek met iemand die je nog niet goed kent? Doe dit in ieder geval niet
Laat me deze vraag beantwoorden door kort aan te geven welke vragen je niet per se hoeft te stellen (lees: absolute dont’s).
Wanneer je denkt dat je het onderste uit de kan wilt halen bij je gesprekspartner, verwacht je misschien dat je heel persoonlijke vragen moet gaan stellen.
Bijvoorbeeld:
- “Wat is je diepste wens?”
- “Wat is het engste dat je hebt gedaan?”
- “Wat is je grootste angst?”
Of je denkt aan nogal willekeurige grappige vragen die je wel eens bent tegengekomen (die vervloekte socials) om iemand te leren kennen, zoals “Met welke fruitsoort zou je jezelf kunnen vergelijken?”.
Al gauw té heftig. Té persoonlijk. En de geforceerd grappige vragen om over na te denken komen meestal in de praktijk minder leuk over (ook al perst de sollicitant er uit beleefdheid braaf een glimlachje uit; hij wil immers wel die baan hebben).
Het andere uiterste is dat je denkt de diepte in te moeten gaan met nogal overweldigende vragen. Denk hierbij aan diepe vragen om te stellen zoals: “Wanneer heb je voor het laatst gehuild?” of “Welke fout vergeet je de rest van je leven niet meer?”. Eh ja… awkward!
Maar kies ook niet voor:
In gewone situaties kom je aan de andere kant vaak niet veel verder dan het weinig spannende “Hoe gaat het?”, “Hoe was je weekend?” en “Hoe was je vakantie?”. Gemakkelijke gespreksopeners, maar het zijn geen gespreksvoerders. Je krijgt een antwoord – “Goed!” – en dat was het. Back to work.
In een sollicitatiegesprek kom je vaak niet verder dan “Noem 3 redenen waarom jij geschikt bent” en de gevreesde “Waar zie je jezelf over 5 jaar?”-vraag. Die vragen zijn alleen niet erg origineel meer. Ze zijn helaas ook niet dé manier om de informatie te vergaren om een oordeel te kunnen vellen over je gesprekspartner.
Dus genoeg absolute dont’s, maar hoe pak je het wel aan?
Wat zijn dan wel goede vragen voor een eerste gesprek of kennismaking?
We zitten met dat soort vragen wel in de goede richting, maar het kan een stuk beter volgens Riley. Wat je volgens haar moet doen, is 3 typen vragen stellen.
Goede vragen om iemand te leren kennen, zijn vragen die…
- …meteen diepgang inzetten;
- …de ander uitnodigen om uitvoerig aan het woord te zijn;
- …je gesprekspartner in de juiste (door jou gekozen) richting sturen;
- …jou opleveren wat je wilt weten van de ander.
En dat alles natuurlijk in een gesprek dat voor beide partijen aangenaam en open voelt, zonder dat het een kruisverhoor lijkt of het gesprek ongemakkelijk stilvalt.
Deze 3 typen vragen leveren je volgens Riley precies dat op:
1. Welke vragen zorgen voor een dieper gesprek? Curious commands
Riley noemt het haar “nummer één geheim tot goede vragen stellen”: curious commands. Het is een type vraag waarmee je je nieuwsgierigheid toont aan je gesprekspartner. Je laat weten dat je interesse hebt in een bepaald topic en nodigt de ander uit om erop door te gaan. Soms doe je die aansporing letterlijk, soms iets subtieler.
Een paar voorbeelden van curious commands zijn:
- “Vertel me eens meer over…”
- “Ik ben erg nieuwsgierig naar…”
- “Omschrijf eens hoe…”
- “Help me eens begrijpen hoe…”
- “Leg eens uit hoe…”
- “Vertel eens wat je gedaan zou hebben…”
- “En wat dacht je toen…?”
- “Ik ben heel benieuwd hoe…”
Je geeft zo’n curious command als reactie op iets wat de ander met je heeft gedeeld. Dat hij in z’n vrije tijd graag aan motoren sleutelt bijvoorbeeld. Je kunt dan zeggen “Goh, wat interessant!”. Maar je kunt ook een curious command geven om diegene er meer over te laten vertellen. “Vertel eens hoe je daar ooit mee bent begonnen” of “Ik ben heel benieuwd hoe je dat geleerd hebt!”.
Dit is waarom curious commands volgens Riley zo goed werken:
“Je zegt daarmee ‘Ik leid dit gesprek, en dit is wat ik specifiek van je wil weten’. Wanneer je zo zelfverzekerd en duidelijk in je verwachtingen bent, helpt dat je gesprekspartner om te ontspannen en een meer natuurlijk gesprek te voeren.”
2. Wat zijn leuke vragen om iemand persoonlijk beter te leren kennen? “Storytelling questions”
Een ander type vragen om iemand te leren kennen, zijn storytelling questions. Dit is wat Riley hierover zegt:
“Met storytelling vragen krijg je echt waar voor je geld. Je hoeft maar één vraag te stellen om een lang antwoord van je gesprekspartner te krijgen.”
Mooi. Want je wilt dat de ander minimaal meer dan helft van de tijd aan het woord is, zodat jij kunt luisteren. (Sowieso is luisteren áltijd de beste gesprekstechniek.)
Om daar te komen, kun je curious commands inzetten, maar je kunt ook een verhaallijn starten, via storytelling questions. Dat is vooral handig om een nieuw topic te openen waar je graag naartoe wilt, of om dieper in te gaan op een bestaand onderwerp.
Welke originele vragen zijn handig voor sollicitatiegesprekken?
Stel bijvoorbeeld een scenario voor en vraag hoe iemand in dat scenario iets zou aanpakken:
- “Hoe zou je reageren als een klant plotseling zijn opdracht intrekt?”
- “Stel dat je poetsvrouw echt nalatig is, hoe zou jij dat tegen haar zeggen?”
- “Als er paniek uitbreekt, hoe reageer je dan?”
Of ga terug naar een waargebeurd verhaal uit het leven van de ander en informeer hoe dat ging:
- “Toen je begon met vrijwilligerswerk in het gevangenis, wat was toen je drive om juist dit werk te gaan doen?”
- “Ben je tijdens je reizen weleens op onverwachte problemen gestuit? Hoe ging je daarmee om?”
- “Je vertelde net dat je lange tijd hebt gewerkt bij de overheid, maar daar na een tijdje mee stopte. Op welk moment bedacht je ‘Dit is niet meer wat ik wil!’?”
3. Hoe stel je open vragen om iemand beter te begrijpen? Follow-up details
Is je gesprekspartner eenmaal aan het woord in de richting die je voor ogen had, dan wil je informatie naar boven blijven halen. Dat krijg je voor elkaar met follow-up-vragen. Je vraagt gewoonweg dóór. Luister dus goed en val de ander niet in de reden. Zodra de ander is uitgesproken, stel je een vraag die ingaat op het verhaal. Zoom zo steeds verder in op details die jij interessant of belangrijk vindt.
Tip om te onthouden: vaak beginnen doorvraag-vragen met ‘welke’, ‘wanneer’, ‘hoe’ of ‘wat’. Start je met één van die woorden, dan krijg je waarschijnlijk een uitgebreider antwoord dan wanneer je een ja/nee-vraag stelt.
Voorbeelden van follow-up-vragen zijn:
- “Wanneer viel je dat voor het eerst op?”
- “Hoe voelde dat?”
- “Wat was de reden daarvoor?”
- “Hoe reageerde hij toen?”
Hoeveel vragen je nodig hebt om iemand beter te leren kennen? Daar is geen pasklaar antwoord op te geven. Het gaat er vooral om wat de vragen je opleveren. Je wilt net zolang doorvragen totdat je de informatie hebt die je nodig hebt. Soms is één vraag daarvoor voldoende; soms heb je een uitgebreider vragenvuur nodig.
Voorkom bij dates of koffieautomaatgesprekken wel dat je de hele tijd alleen maar aan het vragen bent. Hartstikke attent dat jij 200 leuke vragen voor je crush hebt, maar uiteindelijk moet diegene ook jóu beter leren kennen. Dus maak er geen eenzijdig interview van.
One question to rule them all…
Je kent nu de curious commands en storytelling questions en je weet waar follow-up details goed voor zijn. Je kunt waarschijnlijk zelf al een paar praktijkvoorbeelden bedenken waarin je deze vragen kunt inzetten, en hoe je dat doet.
Maar misschien weet je dat morgen niet meer zo goed. Of volgende week, tijdens het volgende klantgesprek. Je geheugen is tenslotte een grillig apparaat.
Wat je daarom volgens Riley in elk geval moet onthouden, is deze ene vraag om de ander beter te leren kennen. Al vergeet je compleet welke vragen je moet stellen om iemand te leren kennen. Onthoud in elk geval deze werkt-altijd-vraag:
“Wat kun je me daar nog meer over vertellen?”
Kun je die woorden onthouden (en dat moet toch minimaal lukken) dan zit je altijd goed. Het is hét format dat altijd werkt om meer informatie uit je gesprekspartner te halen over een bepaald topic.
Jij leidt, hij spreekt, jij luistert. Zo simpel is het.
Wat zijn 10 vragen om iemand te leren kennen? Doe eens gek: ik geef je er 100
En tuurlijk, soms is een handige vragenlijst geen overbodige luxe om te weten welke vragen je moet stellen om iemand te leren kennen. Dit zijn 100 random vragen die jij kunt gebruiken om de persoon voor je beter te leren kennen of om je nieuwe vlam het hemd van het lijf te kunnen vragen.
- Wat is het leukste wat je ooit hebt gedaan?
- Wat is je mooiste reis geweest?
- Wat is je lievelingseten?
- Wat lust je totaal niet?
- Wat was je eerste baantje?
- Wat is het engste dat je hebt gedaan?
- Van welke persoon heb jij het meest geleerd?
- Wat is je favoriete quote?
- Wat vind je jouw meest positieve eigenschap?
- Welke eigenschap had je juist liever niet gehad?
- Waarin lijk je op je moeder?
- Waarin lijk je op je vader?
- Heb je broers of zussen?
- Waar mag je jou ‘s nachts voor wakker maken?
- Ben je meer een ochtendmens of een avondmens?
- Waar heb je in je leven allemaal gewoond?
- Op welke plek voel je je het meest thuis?
- Wat is je favoriete vakantiebestemming?
- Wat staat bovenaan je bucketlist?
- Welke film heeft de meeste indruk op je gemaakt?
- Wanneer ontdekte je het grote geheim van Sinterklaas?
- Wat zou je doen met een miljoen?
- Wat had je liever niet meegemaakt in je leven?
- Hoe ziet jouw droomhuis eruit?
- Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?
- Wat is je grootste droom voor over één jaar?
- Hoe vrolijk jij jezelf op als het tegenzit?
- Ben je snel jaloers?
- Wanneer heb je voor het laatste gehuild?
- Wat was de laatste keer dat je de slappe lach had?
- Wat is je meest kostbare bezitting?
- Als er brand uitbreekt, wie of wat zou je dan het eerst redden?
- Wat is een vooroordeel dat mensen over je hebben, maar dat niet klopt?
- Waar heb je het meeste spijt van?
- Welke tv-programma’s kijk je?
- Welk boek heeft de meeste indruk op je gemaakt?
- Welk zelfhulpboek kan je iedereen aanraden?
- Wat is de meest awkward situatie waarin je ooit verzeild bent gereikt?
- Ben je introvert of extravert?
- Wat is het liefste dat iemand ooit voor je heeft gedaan?
- Wat maakt jou boos?
- Wat wilde je als kind “later” worden?
- Welke traditie(s) vind je hopeloos ouderwets?
- Waar kun je echt niet tegen?
- Hoe oud voel je je op dit moment?
- Wat is iets heel simpels waar je toch heel gelukkig van wordt?
- Woon je liever in de stad of ergens daarbuiten?
- Waar geef je meer geld aan uit dan je zou willen?
- Waar verspil jij in je leven de meeste tijd aan?
- Wat is jouw guilty pleasure?
- Op welke leeftijd ben je het huis uit gegaan? Hoe was dat?
- Wat is je favoriete groente?
- Hoe vier je je verjaardag het liefst?
- Wat doe jij aan sport of beweging?
- Welke app kun je iedereen aanraden?
- Waar ben je (stiekem) aan verslaafd?
- Ben je altijd op tijd of kom je eerder te laat aankakken? (Tip: lees dit artikel als jij altijd te laat komt)
- Wat zou je gaan doen als geld niet belangrijk is? Blijf je dan werken of ziet je leven er anders uit?
- Welk talent heb jij dat bijna niemand kent?
- Wat zou jouw droombaan zijn?
- Wat is het mooiste compliment dat je ooit hebt gekregen?
- Wat waardeer je het meest aan je leven op dit moment?
- Wat mis je juist in je huidige leven?
- Als je jezelf met een dier moet vergelijken, welk dier zou dat dan zijn? Waarom?
- Wat is het meest bijzondere cadeau dat je hebt gehad?
- En wat is juist het raarste of stomste cadeau dat je hebt gekregen?
- Wat doe je als je in het openbaar vervoer zit?
- Wat bezorgt jou stress?
- Wat is je favoriete seizoen?
- Ben je actief op social media? Zo ja, wat doet social media met jou?
- Wat vind je de grootste afknapper in relaties?
- Wie is je meest dierbare vriend(in)? Waarom?
- Waar schaam je je voor en waarom?
- Waar ben je het meest trots op?
- Waar ben je bang voor?
- In welk opzicht ben jij de afgelopen drie jaar veranderd?
- Ben je goed in koken?
- Van welke slechte gewoonte zou je graag afkomen?
- Welke dag uit je leven zou je graag opnieuw beleven?
- Waar ben je het meest dankbaar voor?
- Waar lig je wakker van?
- Over welk gespreksonderwerp raak je nooit uitgepraat? (Tip: zet hierbij je follow-up-vragen in)
- Wat is voor jou belangrijk in een relatie?
- Wat vind je belangrijk in een vriendschap?
- Wat is je favoriete tijdverdrijf?
- Ben je spiritueel?
- Wat is jouw best bestede € 5,- ooit?
- Wanneer voelde je jezelf voor het eerst volwassen?
- Welke belangrijke les heb je deze week geleerd?
- Wat is geluk volgens jou?
- Wat vind je qua uiterlijk het mooist aan jezelf? Waarom?
- Wat was de beste fase in je leven?
- Wat was juist de slechtste fase in je leven?
- Wat was tot nu toe jouw grootste succes?
- Wat geeft jou veel energie?
- Wat kost je juist heel veel energie?
- Wat is de grootste fout die je hebt gemaakt en wat leerde je daarvan?
- Wat is het meest spontane dat je ooit hebt gedaan?
- Hoe ziet jouw ochtendritueel eruit?
- En als je het echt niet meer weet: goh, zeg jij nou eigenlijk “friet” of “patat”?
Zo. Jij zit voorlopig niet om gespreksonderwerpen verlegen. You are welcome.
Conclusie: welke vragen kun je dus stellen zonder dat het ongemakkelijk wordt?
Vergeet niet: ik heb met liefde deze lijst met 100 vragen om iemand te leren kennen (date, werk of otherwise), maar goede gesprekken ontstaan niet doordat je de meest originele vraag uit een lijst van honderd kiest. Ze ontstaan doordat je oprecht nieuwsgierig bent, goed luistert en doorvraagt op wat de ander vertelt. Vermijd daarom vragen die te oppervlakkig, geforceerd grappig of meteen erg persoonlijk zijn. Geef de ander liever ruimte om een verhaal te vertellen en stuur het gesprek rustig richting de informatie die jij graag wilt begrijpen.
Mijn belangrijkste tips hierbij:
- Gebruik curious commands, zoals: “Vertel eens meer over…” of “Help me begrijpen hoe…”
- Stel storytelling questions die uitnodigen tot een verhaal, ervaring of concreet voorbeeld.
- Vraag door met woorden als wat, hoe, wanneer en waarom om meer details te ontdekken.
- Luister zonder de ander steeds te onderbreken en voorkom dat het gesprek een vragenvuur wordt.
- Deel ook iets over jezelf, zodat de kennismaking van twee kanten komt.
- Onthoud deze ene vraag: “Wat kun je me daar nog meer over vertellen?”
Probeer die laatste vraag eens uit tijdens je volgende gesprek. Grote kans dat je meer te horen krijgt dan na het zoveelste brave “Hoe was je weekend?”
Natasja Bartholomé,
High performance blogger
Leren hoe je vragen moet stellen voor een goed gesprek? Volg een cursus Gesprekstechnieken!
Meer vragen om iemand beter te leren kennen en waardevolle informatie uit je gesprekspartner te krijgen, leer je tijdens onze 1-daagse cursus gesprekstechnieken. Tijdens de eendaagse cursus Gesprekstechnieken van Tijdwinst.com leer je hoe je betere vragen stelt, aandachtig luistert en gesprekken duidelijker stuurt. Je ontdekt welke vragen een gesprek echt verder helpen en hoe je voorkomt dat je te snel invult, adviseert of afdwaalt. Zo voer je gesprekken met meer rust, vertrouwen en resultaat, zowel op je werk als daarbuiten. Meld je dus nu snel aan en leer direct betere gesprekken te voeren.
Dagelijks handige inzichten? Volg ons op social media!
Volg ons onder andere op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief.
Leer je liever lezend, lees dan onze boeken Full Focus op wat echt belangrijk is of Elke Dag om 15.00 Uur Klaar. Maak kennis met de beste inzichten uit onze trainingen en leer slimmer werken in plaats van harder.
En ben je meer van het luisteren of kijken? Ook niet erg. We posten ook iedere week een aflevering van de Tijdwinst Podcast op bekende platformen als Youtube of Spotify.
Meer lezen?
- Wat is de OEN-gesprekstechniek: dit doet deze houding voor je gesprekken
- Wat is de LSD gesprekstechniek: direct sterkere gesprekken (in 5 stappen)
- Kleine vraag, groot effect: zoveel invloed hebben ja-nee-vragen op jouw gesprekken
- Navragen: ja. Aannemen: nee. Wat is de ANNA gesprekstechniek (en hoe pas je hem toe)?
- Samenvatten en doorvragen: waarom actief luisteren tijdens een feedbackgesprek zó belangrijk is
Veelgestelde vragen over vragen om iemand te leren kennen
-
Welke vragen kun je stellen op werk om een collega beter te leren kennen?
Je leert een collega beter kennen door vragen te stellen die verder gaan dan: “Nog plannen voor het weekend?” Kies open vragen en haak in op wat iemand vertelt. Kies bijvoorbeeld een van deze vragen:
- Over werk: “Waar krijg je in je werk de meeste energie van?” of “Wat zou je binnen je functie nog graag willen leren?”
- Over samenwerking: “Hoe ontvang jij het liefst feedback?” of “Wat waardeer jij het meest in een collega?”
- Over interesses: “Waar kun je je buiten je werk helemaal in verliezen?” of “Welke reisbestemming wil jij ooit nog eens zien?”
-
Wat zijn diepe vragen om te stellen?
Diepe vragen nodigen iemand uit om verder te kijken dan feiten en standaardantwoorden. Ze gaan over overtuigingen, ervaringen, verlangens, keuzes en gevoelens. Diepe vragen om elkaar beter te leren kennen zijn bijvoorbeeld:
- Wanneer voel jij je het meest jezelf?
- Welke eigenschap van jezelf waardeer je steeds meer?
- Welke keuze heeft jouw leven het meest veranderd?
- Wat betekent succes voor jou?
- Welke doelen heb jij jezelf gesteld in het leven?
- Welke ervaring heeft jou het meest gevormd?
- Wat had je jongere ik eerder moeten leren?
- Wanneer vertrouw jij iemand echt?
- Welke vorm van aandacht betekent het meest voor jou?
-
Wat is een leuke random vraag?
Een leuke random vraag voor op het werk is: welke alledaagse taak zou jij direct uitbesteden als dat zonder problemen kon? Voor een persoonlijk gesprek zou ik eerder gaan voor: met welk nutteloos talent kun jij indruk maken?
-
Wat zijn leuke vragen om je crush te stellen?
Leuke vragen aan je crush zijn persoonlijk zonder meteen te zwaar te worden. Begin luchtig en kijk hoeveel ruimte de ander geeft. Denk aan vragen als:
- Waar kun jij altijd om lachen?
- Hoe ziet jouw perfecte vrije dag eruit?
- Welke serie kun jij steeds opnieuw kijken?
- Waar mogen mensen jou ’s nachts voor wakker maken?
- Waar word je op dit moment echt enthousiast van?
- Waar ben je trots op?
- Wat is jouw idee van een geslaagde date?
- Waar val jij als eerste op bij iemand?
-
Wat zijn leuke vragen om iemand te leren kennen in de liefde?
Ook in een vaste relatie blijf je elkaar leren kennen. Mensen veranderen, krijgen nieuwe wensen en kijken anders naar wat ze nodig hebben. Goede vragen helpen om niet alleen samen te leven, maar elkaar ook echt te blijven zien, zodat die aantrekkingskracht gewaarborgd blijft. Voorbeeldvragen zijn:
- Wat vind je het mooiste aan onze relatie?
- Op welk moment voelde jij je het meest verbonden met mij?
- Wat doen we samen waar je graag meer tijd voor zou maken?
- Wat heb je van mij nodig als je een moeilijke dag hebt?
- Hoe merk ik het snelst dat er iets met je speelt?
- Wat vind je lastig aan mij te vragen?
- Wat betekent romantiek voor jou?
- Wanneer voel jij je het meest tot mij aangetrokken?
- Wanneer voel jij je begeerd?
- Hoe ziet ons ideale leven er over vijf jaar uit?
- Welke droom zou je samen met mij willen realiseren?
- Wat maakt een moment voor jou intiem?
-
Wat zijn grappige vragen om elkaar beter te leren kennen?
Humor kan een gesprek luchtiger maken, maar pas op dat je grapjes niet te vaak en te geforceerd inzet, want dan roei je tegen de stroom op. Probeer bijvoorbeeld deze vragen eens, want die werken volgens mij wel:
- Wat is de vreemdste maaltijd die jij ooit vrijwillig hebt gegeten?
- Welk liedje zing je mee iedere keer dat die op komt?
- Wat was jouw meest onnodige aankoop ooit?
- Wat zou je nooit doen, zelfs niet voor €1.000 of meer?
- Wat is het gênantste dat je ooit hebt gedaan om indruk op iemand te maken?
- Welk dier zou jij wel willen zijn?
Wie zijn wij? | tijdwinst.com
Bij Tijdwinst zijn we gespecialiseerd in slimmer (samen)werken, onder andere door krachtige en effectieve gesprekken te voeren. We bieden in heel Nederland trainingen aan over belangrijke onderwerpen als gesprekstechnieken, timemanagement, assertiviteit en snellezen. Online én op locatie.
Nieuwsgierig? Neem zeker een kijkje op onze websites of blogs en schrijf je in voor één van onze trainingen.
